HR là gì? Tổng hợp 4 vị trí ‘’HOT’’ trong ngành HR

HR – Nàng dâu trăm họ. HR là gì? Tại sao tôi lại nói “HR là nàng dâu trăm họ”? Nếu bạn chưa biết những điều thú vị về HR, thì đừng bỏ lỡ những thông tin thú vị về nội dung này trong bài viết dưới đây của tôi nhé!

1. Bạn hiểu HR là gì ? – Những yếu tố phù hợp để ‘’bén duyên’’ với ngành HR

1.1. Tìm hiểu bản chất thực sự về HR là gì ?

HR là gì? Vốn dĩ HR chỉ là một từ viết tắt của chuyên ngành nghề nhân sự – Human Resources và được mọi người dùng để làm từ gọi tắt ý nghĩa chỉ về chuyên ngành nhân viên. Mục đích mà HR hướng tối đó là chính là khai thác và sử dụng tối ưu và hiệu quả nhất nguồn nhân công để phát triển doanh nghiệp và thế giới.

Xem thêm: Nhà quản trị là gì? Những cấp bậc của nhà tuyển dụng là gì?

Là một chuyên viên ngành nghề nhân sự bạn sẽ cần phải đóng rất nhiều những vai diễn khác nhau, có lúc bạn sẽ là một người cộng sự, bạn bè tâm sự những khó khăn trong việc làm, nhưng có lúc bạn cũng sẽ trở thành một người quản lý, có uy có quyền, có tiếng nói điều hành mọi người trong công ty… Nghề nhân sự là như thế, không tìm hiểu bạn sẽ thấy nó khô cứng và khuôn mẫu, nhưng thực chất nghề HR nó rất thú vị và tinh tế.

1.2. Để trở thành một ‘’HR thần sầu ‘’ bạn nên có những gì ?

Nói đến những nguyên nhân để trở thành một “HR thần sầu” thì bạn không thể không nhắc đến tích phương pháp của đối tượng đó. Không cần nhắc đến các đo đạt khoa học, mà ngay cả bạn cũng nhận thấy được tính phương pháp quyết định đến 70% khuynh hướng về nghề nghiệp mà bạn có khả năng làm. Như là: Không thể một người có tính phương pháp cẩu thả và ẩu đoảng có khả năng làm tốt được vị trí kế toán. Vì vậy trước tiên xét đến những thành phần không giống bạn cần xác định tính hướng dẫn của bản thân có phù hợp để trở thành một HR.

Tại sao tôi lại dùng cụm từ “HR thần sầu” trong nội dung bài viết ngày hôm nay nói về ngành nghề HR? Bởi nếu bạn chỉ muốn trở thành một nhân viên HR bình thường thôi chưa đủ. HR là quy tụ đầy đủ về kỹ xảo kiến thức nghề nghiệp chuyên môn, ngoài ra một HR xuất sắc phải là một người sâu sắc có kinh nghiệm sống và kinh nghiệm nhìn người cực chuẩn.

Nói đến tính cách của một người làm nhân viên đúng theo khung tính hướng dẫn MBTI sẽ chắc chắn có nhóm thành phần F, là một thành phần đặc trưng cho một người dễ đồng cảm và thấu hiểu xúc cảm đây là một trong những nguyên nhân vô cùng cần thiết so với người làm nghề nhân sự. Và trong đó được chia ra làm 2 nhóm nguyên nhân khác nhau, rất đặc trưng, bạn có khả năng lệ thuộc đó để phân biệt được tính cách của mình có thuộc hai nhóm nguyên nhân này không:

– Nhóm thành phần E – Hướng ngoại

Đây là nhóm yếu tố bắt buộc một người nhân viên phải có. Vì thuộc tính việc làm của một nhân viên chính là xúc tiếp, đàm đạo với mọi người, xây dựng một bộ máy doanh nghiệp phát triển, hòa đồng và thân thiện, tạo ra các mối gắn kết tốt. do vậy một nhân viên không thể thiếu yếu tố E.

Và trong nhóm thành phần E này lại được chia nhỏ thành hai kiểm nhóm nữa đó là S (Sensing), N (Intuition). Tùy từng người sẽ thích hợp với các kiểu không giống nhau:

+ N (Intuition): sẽ có khuynh hướng về trực giác sẽ thích hợp với làm huấn luyện, hành chính, quản lý nhân sự hơn

+ S (Sensing): sẽ có thiên hướng thiên về cảm giác phù hợp với làm tuyển nhân viên hay các việc làm liên quan đến gắn kết nội bộ

– Nhóm yếu tố I – Hướng nội

Nếu nói nguyên nhân E – Hướng ngoại là nguyên nhân bắt buộc một nhân sự cần có, thì vì sao lại có nhóm thành phần I – Hướng nội xuất hiện trong tính cách của một nhân viên. Lúc đầu nghe, đây đúng là một sự khập khiễng nực cười. Nhưng trong thực tế nhân sự là vị trí dành cho tất cả mọi người, và một nhân sự cần có một tí của cự trầm tư và sâu lắng, vì thế nó rất hợp với nhóm yếu tố nhỏ S (Sensing) liên quan đến cảm giác.

Xem thêm: Nhà quản trị là gì? Những cấp bậc của nhà tuyển dụng là gì?

2. Thuận tiện và khó khăn thường gặp trong lĩnh vực HR

Thuận tiện và đơn giản sẽ là ‘’MÀN DẠO ĐẦU’’ cho dù là ai mới vào nghề HR. gần như tất cả mọi người trước khi bước chân tham dự chinh phục nghề nghiệp này đều nghĩ đây là một ngành ít cạnh tranh, ít áp lực, thuận lợi và đơn giản.

Nhưng thực tế thì không đó chỉ là màn mở đầu màu hồng do bạn nghĩ ra. HR thực sự là một nghề thú vị và sâu sắc. Đòi hỏi ở bạn không chỉ có trình độ về chuyên môn giỏi còn đòi hỏi ở bạn sự thử nghiệm và con mắt Nhìn đời.

Có thể nói HR – “Nàng dâu của chăm họ”, đã nói về nàng dâu sao có chuyện đơn giản. Để mọi người vừa tôn trọng, vừa yêu quý và vừa lòng đó chính là cái khó của HR. Thành ra nếu bạn chuẩn bị tinh thần sẵn sàng trở thành một chuyên viên HR xuất sắc thì hãy chuẩn bị kỹ tinh thần “ được lòng sếp – Chiều lòng nhân viên”, đây chính là thực thế.

HR là một trong những ngành HOT nhất những năm gần đây, nhu cầu tuyển nhân viên lớn nên để tìm một việc làm HR phù hợp với bạn không phải khó. Bạn có thể tìm kiếm tại các mục việc làm Vĩnh Phúc và các địa phương khác tại Hoc11.vn

XEM THÊM: Tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự có vai trò gì trong doanh nghiệp?

3. Các vị trí ‘’HOT’ trong ngành nghề HR hiện nay

3.1. HR Admin – Quản trị hành chính

Quản trị hành chính – HR Admin – Bước bắt đầu cho những ai trót yêu ngành nhân viên. Bạn tham vọng và yêu thích ngành nghề nhân viên, muốn có việc làm hành chính nhân sự, nhưng chưa biết từ khi vị trí nào? Vậy hãy bắt đầu tìm việc làm và thử sức ngay với vị trí quản trị hành chính này. Vị trí tiền đề để các HR lấy kinh nghiệm và kiến thức bổ trợ cho nền tảng tăng trưởng sau này.

Tuy là vị trí khởi đầu cho những HR chưa có kinh nghiệm nhưng nó lại là một vị trí vô cùng quản trọng. Quản trị hành chính được coi giống như một người “quản gia” của công ty. Người “quản gia” này sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ với các loại giấy tờ, hồ sơ, thủ tục liên quan đến tài sản, nhân viên của công ty.

Việc làm cụ thể của một quản trị hành chính phải làm bao gồm:

– Thực hiện toàn bộ những vấn đề có liên quan đến ngành nghề hành chính nhân sự (sắp xếp lịch họp, văn phòng phẩm, trực điện thoại, cuộc hẹn)

– Cần chịu trách nhiệm về định biên nhân sự và hồ sơ của nhân viên

– Quản lí các thủ tục hợp đồng lao động, quản lý các mẫu giấy tờ, cải thiện hợp đồng lao động, thư từ, bằng khen, thư xin việc, nghỉ việc…

– Quản lí tài sản của doanh nghiệp, phân phối các chế độ phúc lợi cho nhân sự như, bất động sản, xe cộ, voucher…

– Báo cáo kiểm kê, mua sắm các văn phòng phẩm cho doanh nghiệp

– Giúp đỡ và đơn vị các sự kiện, du lịch trong công ty

– Làm thẻ nhân sự, bảng tên

– Theo dõi nề nếp, nội quy và văn hóa doanh nghiệp

– Cuối cùng đó chính là hòa hợp giữa các bộ phận khác trong doanh nghiệp để giúp công ty phát triển hơn

Mức doanh thu của một quản trị hành chính từ 7.000.000 – 1.000.000 vnđ

Xem thêm: Tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự có vai trò gì trong doanh nghiệp?

3.2. HR Recruitment – Chuyên viên tuyển dụng

“ Trong tháng 8 này, em tuyển cho anh thêm 5 nhân sự Content, 2 nhân viên kế toán kinh doanh mới nữa nhé, đầu tháng 9 đơn vị đào tạo luôn giúp anh”, “Cần huấn luyện lại nhân sự trong thời gian tới em nhé, chất lượng nhân sự kém quá”. Qua đây chắc bạn không còn mấy xa lạ về thuộc tính của vị trí HR Recruitment – Chuyên viên tuyển nhân viên.

Đây là một trong những vị trí công việc HOT nhất trong lĩnh vực HR Hiện nay. Một chuyên viên tuyển nhân viên chuyên nghiệp luôn luôn đáp ứng được các KPI tuyển nhân viên các ứng viên từ cấp trên. Không chỉ giải quyết được số lượng mà cần đi đôi với chất lượng. Chính do đó việc training và phát triển là một trong những bhiệm vụ tính năng của một chuyên viên nhân viên chủ chốt.

Một công ty có tăng trưởng hay không phụ thuộc rất lớn vào bộ máy của doanh nghiệp đó. Và điều đương nhiên, một bộ máy công ty có chất lượng hay không thì phụ thuộc cực lớn vào việc tuyển nhân viên thiết lập và huấn luyện chất lượng nguồn nhân lực từ các chuyên viên HR Recruitment.

Không chỉ dừng ở việc am hiểu chuyên môn của ngành nhân viên mà một HR Recruitment cũng cần am hiểu rất nhiều về chuyên môn của những chuyên ngành nghề các ngành nghề khác, bao gồm, kinh doanh, marketing, IT, kế toán… Đó là điều quan trọng tạo điều kiện cho chuyên viên tuyển nhân sự được những ứng viên chất lượng, giúp công ty hoàn thiện được bộ máy ngày càng tốt đẹp hơn.

Việc làm chính của một HR Recruitment cần làm:

– Sàng lọc CV xin việc – sơ yếu lý lịch và lưu trữ hồ sơ của ứng viên, chọn ra các mẫu cv ấn tượng và phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.

– Sơ tuyển hồ sơ của ứng viên quan CV hoặc điện thoại, trực tiếp

– Bố trí các lịch phỏng vấn cho ứng viên

– Huấn luyện và tăng trưởng chất lượng nhân sự trong bộ máy doanh nghiệp

– Tổ chức các sự kiện nhằm thu hút sự quan tâm của ứng viên đến doanh nghiệp

– Cung cấp các thông tin về quyền lợi, chính sách, nghĩa vụ cho nhân sự mới

Mức doanh thu trung bình Hiện nay của một HR Recruitment khoảng từ 7.000.000 – 1.000.000 vnđ. Bạn sẽ có rất nhiều cơ hội việc làm cho công việc HR đầy thú vị này đến từ tất cả các tỉnh thành trên cả nước. Trong đó có rất nhiều tin tức tuyển nhân viên như tìm việc làm ở Hưng Yên, Đồng Nai, Hà Nội… Với những vị trí nổi bật nhất là dành cho vị trí này.

Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự – Doanh nghiệp bạn đã làm tốt chưa?

3.3. Chuyên viên C&B (Compensation & Benefits)

Một trong những mẳng trực thuộc lĩnh vực nhân viên thì phải kể đến C&B (Compensation – lương thưởng & Benefits – phúc lợi). Chuyên viên C&B sẽ có vai trò và trách nhiệm vô cùng quan trọng, được coi là cán cân thu nhập của tất cả nhân sự của doanh nghiệp. Có lẽ, do đó bộ phận này sẽ được sự chú ý và “ưu ái” đặc biệt từ mọi người trong công ty.

Nếu bạn đang quan tâm đến toàn bộ các chính sách phúc lợi, lương thưởng, thủ tục pháp lý, các chế độ lương thưởng, lịch làm việc của nhân viên thì hãy đến gặp các chuyên viên C&B. Họ sẽ giải thích đến bạn đa số những chủ đề liên quan đến ích lợi và trách nhiệm chung của bạn đối với công ty.

Một chuyên viên C&B có con đường thăng tiến trong sự nghiệp rất thú vị, bạn sẽ đí từ:

C&B staff/ Executive => Senior C&B Officer/ C&B specialist => C&B supervisor/ team leader => C&B Manager

Công việc chính của bạn khi trở thành một chuyên viên C&B là gì?

– Thực hiện các công việc chấm công, quản lý các ngày nghỉ lễ phép, vắng, đi muộn, nghỉ việc…

– Thiết lập và đề nghị các thăng điểm chấm bảng lương phù hợp theo từng vị trí, năng lực của từng đối tượng lao động

– Tính lương theo tháng và phát lương cho nhân viên đúng thời hạn

– Giải quyết các mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động

– Thiết lập các chế độ chính sách đãi ngộ, phúc lợi, kỷ luật và khen thưởng

– Quản lý các loại hồ sơ và hợp đồng lao động

– Thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội… cho nhân viên

Mức lương doanh thu cho một chuyên viên C&B rơi vào khoảng từ 5.000.000 – 1.000.000 vnđ.

3.4. Headhunter – ‘’Săn đầu người’’

Headhunter – “Thợ săn đầu người” làm tôi liên tưởng đến bộ phim khá nổi tiếng của Hàn Quốc “ City Hunter – Thợ săn thành phố, tôi cảm thấy sự liên tưởng này khá thú vị, một bên là thợ săn “ứng viên”, còn một bên là thợ săn “tiền”.

Sẽ có rất nhiều bạn nhầm tưởng giữa Headhunter và HR Recruitment, dây đều là hai vị trí chuyên tuyển dụng, săn đón ứng viên. Những điểm không giống biệt của Headhunter được các doanh nghiệp thuê để tìm những ứng viên phù hợp với vị trí mà yêu cầu từ nhà tuyển dụng đã đưa ra, những ứng viên đó cần có những bí quyết và trình độ đặc biệt. Bạn có thể hiểu không khó khăn hơn ứng viên mà Headhunter tuyển về cần thuộc đẳng cấp cao hơn HR Recruitment tuyển nhân viên.

Xem thêm: Cách viết CV xin việc chuẩn thu hút mọi nhà tuyển dụng

Các Headhunter thường là một chuyên gia trong các ngành nhất định để tuyển nhân viên ứng viên, như: tài chính – ngân hàng, IT, kỹ thuật, kinh doanh… Nếu một ứng viên nào đó được lọt vào “tầm ngắm” của thợ săn ứng viên thì người đó phải là một viên ngọc cực sáng trong lĩnh vực đó. Chính vì vậy các thợ săn ứng viên được các công ty vô cùng coi trọng và ưu ái.

Để có khả năng trở thành một Headhunter săn lùng được các ứng viên tài ba thì bạn cũng cần là một Headhunter siêu đỉnh. Vì tuyển được một ứng viên tốt đã khó, tuyển một viên ngọc sáng lại càng khó hơn. Việc làm của Headhunter sẽ hoàn toàn do họ chủ động từ khâu search đến liên lạc. Họ sẽ không đi quá sâu vào tất cả tiến trình tuyển nhân viên sẽ chỉ dừng ở việc tìm kiếm ra được ứng cử viên xuất sắc, nếu thực sự phù hợp doanh nghiệp sẽ mời ứng viên đó đến phỏng vấn và luận bàn thêm.

Đây là việc làm khá thú vị, có đầy thử thách và hưng phấn của sự thắng lợi. phù hợp với những bạn nào yêu nghề HR nhưng lại thích những cung đường thử thách. Nếu bạn tự tin và yêu thích vị trí này có thể băng theo lộ trình sự nghiệp sau:

Headhunter => Recruitment Consultant Management => Recruitment Consultant Director

Chỉ mới nghe đến đây thôi mà chính bản thân tôi đã muốn đổi nghề ngay lập tức. Tưởng chừng HR chỉ là một nghề khô khan và khuôn mẫu, nhưng sự thật thì thật đầy sự thú vị và cuốn hút. Nếu bạn thích thú, và yêu thích HR hãy thực hiện chúng ngay hôm nay, vì đây là một nghề vô cùng ý nghĩa và tuyệt vời.

Mình hy vọng những chia sẻ trên cung cấp cho bạn nhiều thông tin và sự am hiểu sâu sắc hơn về “HR là gì?” và những tiềm năng thời cơ công việc trong ngành nghề HR giúp bạn có con đường lựa chọn đúng đắn nhất.

Cảm ơn sự lắng nghe và theo dõi của bản trong bài viết của tôi.

Nguồn: timviec365