C&B là gì? 4 điều cần phải biết nếu muốn theo nghề C&B

Là nhân viên đang làm việc tại một doanh nghiệp có bao giờ bạn nghe đến thuật ngữ “C&B”? Vậy bạn có biết C&B là gì? nhiệm vụ của C&B trong khách sạn ra sao? Mô tả công việc và mức lương cụ thể thế nào?… Nếu chưa có nhiều thông tin, hãy để cv.com.vn giúp bạn giải đáp…

Bạn có biết C&B là gì? nhiệm vụ, mô tả công việc và mức lương của C&B trong khách sạn ra sao?

C&B là thuật ngữ chỉ một phòng ban trọng yếu thuộc phòng nhân sự, gánh chịu hậu quả chính về mảng thu nhập của nhân viên trong toàn khách sạn. Vậy C&B là gì?

Xem thêm: Talent Acquisition là gì? Phân biệt Talent Acquisition và tuyển dụng

C&B là gì?

C&B là thuật ngữ viết tắt của từ Compensation & Benefit được dùng để chỉ một phòng ban nhỏ trực thuộc khối người nhân viên trong các khách sạn. C là Compensation – bồi thường và B là Benefit – lợi ích, phúc lợi.

Theo đó, người làm công C&B sẽ gánh chịu hậu quả đảm nhận và quản lý mảng tiền lương và các chế độ chính sách lương thưởng cho tất cả người làm công trong khách sạn đó, bao gồm lương cố định theo hợp đồng, các khoản phụ cấp – trợ cấp, bảo hiểm và nhiều chế độ khác.

Tùy thuộc vào chính sách và quy định của từng khách sạn mà các người làm công C&B sẽ áp dụng tính toán để đưa ra thang đo phù hợp nhất, đảm bảo tuân thủ luật lao động, “luật” công ty đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên.

Tham khảo bài viết của Hoteljob.vn để hiểu rõ hơn C&B là gì?

4 thông tin cơ bản cần biết về nghề C&B

– Vai trò của C&B trong khách sạn

• C&B là vị trí công việc có vai trò đặc biệt trọng yếu không thể thiếu của khối người nhân viên nói riêng và toàn khách sạn nói chung, làm việc đo lường các giá trị công việc rồi quy đổi ra giá trị thực tế; từ đó cân nhắc để đưa ra một thang bảng lương hợp lý, thích hợp với từng vị trí công việc cụ thể, các chế độ chính sách phúc lợi, bảo hiểm cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu suất hoạt động, ổn định nhân sự, giữ chân người làm công giỏi
• Xử lý các chế độ cho người lao động theo luật pháp, tư vấn, giải đáp và làm hài hòa mọi cãi vả giữa khách sạn với nhân viên.
• Khi thiết yếu, C&B có thể kiêm nhiệm hầu như toàn bộ các nghiệp vụ trong HR (thiết lập cơ cấu nhân sự, tăng giảm nhân sự, hợp đồng lao động, chính sách lương và phúc lợi,…) nhưng các vị trí khác thì lại không thể thay thế được vị trí C&B.

Khi cần thiết, C&B có thể thay thế hầu hết các vị trí còn lại của khối người nhân viên, nhưng các vị trí khác lại không thể phụ trách hoạt động của C&B

Tham khảo thêm: Kế hoạch tuyển dụng để nhà tuyển dụng khởi đầu mới suôn sẻ

– Mô tả hoạt động người làm công C&B trong khách sạn

• Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày của toàn bộ người làm công khách sạn
• Quản lý và rà soát các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca,… của cấp dưới và cập nhật kịp thời vào hệ thống theo đúng nội quy, quy định chung
• Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và các dịp lễ tết cho người làm công. Lập danh sách các người làm công nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người làm công nếu có.
• Theo dõi, cập nhật và lên danh sách người làm công khen thưởng, kỷ luật định kỳ theo tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo quy định.
• Lập hồ sơ làm thẻ ngân hàng cho từng người làm công, phục vụ cho việc thanh toán trả và nhận lương
• Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi; giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn

Xem thêm: Cẩm nang cho kỹ sư xây dựng với thu nhập khủng

​Bạn đã biết nhiệm vụ đầu việc chính của C&B là gì?

• Phụ trách lưu trữ, phân bổ, cập nhật, quản lý và bảo quản hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương cùng một số giấy tờ xoay quanh (như hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương – kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc,…)
• Làm những hoạt động liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động như: cải thiện hồ sơ, thủ tục cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định – theo dõi, cập nhật những số liệu tăng giảm các khoản bảo hiểm theo luật và đối chiếu sự thích hợp của doanh nghiệp – theo dõi, quản lý việc làm đầy đủ các chính sách, chế độ theo quy định của khách sạn.
• Đề xuất ý kiến liên quan đến việc xây dựng chính sách lương thưởng; chế độ chính sách phúc lợi; các quy định, quy chế liên quan khác
• Thường xuyên theo dõi, cập nhật những quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi những chế độ chính sách của khách sạn, bảo đảm tuân thủ đúng theo quy định.
• thực hiện những công việc khác theo sự phân công của cấp trên

– Mức lương của cấp dưới C&B trong khách sạn

Theo ghi chép của Hoteljob.vn, mức lương của nhân viên C&B khá cao và thường cao hơn những vị trí khác trong khối nhân sự. Tùy thuộc vào quy mô, phẩm chất và khối lượng hoạt động tại mỗi khách sạn mà mức lương của cấp dưới C&B sẽ khác nhau và có sự chênh lệch tương ứng, nhưng nhìn chung thường dao động tương đương từ 5 – 10 triệu đồng/ tháng và được hưởng đầy đủ những chế độ chính sách lương thưởng theo quy định.

– Lộ trình thăng tiến của nghề C&B trong khách sạn

Bất kể vị trí hoạt động nào trong ngành khách sạn cũng mang đến cho nhân sự con đường thăng tiến sự nghiệp nghiêm ngặt và hấp dẫn, nghề C&B cũng không ngoại lệ. Nếu yêu nghề, đam mê cống hiến và mong muốn nhận được mức lương cùng chế độ đãi ngộ tốt hơn, người làm công C&B cần nỗ lực thực hiện công việc để “leo” lên những vị trí cao hơn. Cụ thể:

Hiểu được C&B là gì, xác định rõ mục tiêu làm việc cụ thể của bản thân là cách giúp người làm công C&B đẩy nhanh con đường thăng tiến

Hy vọng những thông tin mà Hoteljob.vn chia sẻ trên đây sẽ phần nào giúp ứng viên/ người nhân viên trong ngành hiểu thêm một vị trí hoạt động mới – C&B là gì và một số điều căn bản cần biết nếu muốn theo nghề C&B, từ đó có cái nhìn tổng quan giúp định hướng con đường sự nghiệp của mình trong tương lai.

Có thể bạn quan tâm:

HR Manager là gì? HR Manager làm những công việc gì?

6 dấu hiệu cho thấy nhân viên của bạn đang kiệt sức vì công việc

Freelancer là gì? Tổng hợp các công việc freelancer phổ biến tại Việt Nam hiện nay

Nguồn: hoteljob