Cách ứng viên khôn ngoan đàm phán lương với cấp trên

Cách ứng viên khôn ngoan đàm phán lương đam mê công việc là điều thực sự không thể thiếu để bạn có khả năng sống sót tuy nhiên cái gì cũng có giá của nó bạn đam mê tuy nhiên nhiệt huyết những cũng luôn phải có một thứ gì đấy đổi lại và khi đó bạn nên biết đàm phán với cấp trên.

Cách ứng viên khôn ngoan đàm phán lương​ lương tiếp tục phạm vi hoạt động

Theo tác giả Mark Raffan khi viết quyển sách “Negotiations Ninja”: “Tôi thường khuyên rằng có thể thương thảo phạm vi hoạt động (chẳng hạn như mô tả công việc, yêu cầu đi lại, mức độ tiếp cận tới lãnh đạo, thời cơ thăng tiến, yêu cầu dẫn dắt đội nhóm, tính tự chủ, trách nhiệm …) trước khi đề cập đến lương”.

>>>Xem thêm :Kỹ năng mềm là gì? Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên

Cách ứng viên khôn ngoan đàm phán lương nguyên nhân Raffan khuyên

Điều này là bởi vì mặc dù đã có bản miêu tả công việc nhưng những kỳ vọng cho công việc đôi khi không hoàn toàn giống với các mô tả. &Ldquo;Bằng bí quyết chọn lựa kỳ vọng của nhà tuyển dụng dành cho hoạt động, bạn sẽ loại bỏ bớt cho mình những yếu tố rắc rối trong tương lai. Nó cũng mang đến cho bạn cơ hội đàm phán thêm một vài lợi ích vô hình.”

Một công việc dù được trả lương rất cao tuy nhiên sẽ không duy trì được dài hạn nếu như doanh nghiệp và bạn không độc nhất với nhau. Đàm phán có tính đến cả phạm vi hoạt động đảm nhận sẽ giúp cho cả đôi bên có cùng chung cái nhìn về yêu cầu, chờ đợi và thước đo. Từ đó, cả công ty và nhân viên sẽ thiết lập được “giai điệu” phù hợp để giải quyết rốt ráo những cuộc thương thuyết lương còn dang dở.

Đòi hỏi nhiều hơn

Một sai lầm phổ biến trong thương thuyết tăng lương chủ đạo là chủ động nói rõ rằng bạn nghĩ mình đủ tư cách với mức lương bao nhiêu. Trong thời gian điều này nghe có vẻ phản trực giác, bí quyết tốt nhất để đạt được mức tăng lương có ý nghĩa chính là yêu cầu một con số cao hơn mức bạn tưởng tượng tương xứng với bản thân mình.

Một bào chế của đại học bang Ohio và Vanderbilt

Đã xác nhận rằng quy trình “thả neo” này đạt kết quả cao nhất khi mà bạn đưa rõ ra đề xuất lương trước tiên, thay vì để nhân sự công ty hoăc sếp đề nghị trước. Mức lương cao hơn yêu cầu của bạn sẽ xác lập vị thế của bạn trong cuộc đàm phán và trở thành đường cơ sở để xác định mức tăng lương.

Mặc dù sau đó, nhân sự hoặc sếp có khả năng thương thảo lại mức tăng lương ít hơn, tuy nhiên nhiều khả năng nó sẽ gần với những gì bạn đủ tư cách hơn là khi bạn bắt đầu với một con số thấp hơn.

Khi bạn phải thương thuyết mức giá dưới giá thị trường

Khi bạn bị đưa ra một “nhiệm vụ bất khả thi” như trường hợp này, lo lắng là điều dĩ nhiên. Giải pháp của bạn lúc này là : trước hết hãy xác định ứng viên bạn cho là hợp lý với công ty và cố gắng tìm hiểu nhiều nhất có khả năng về họ. Trong những cuộc nói chuyện với họ hãy tìm hiểu xem thứ gì đặc biệt hơn cả tiền lương?

Có khả năng nhu cầu của họ là được đi muộn hơn và về sớm hơn để chăm lo gia đình hay thủ tục nghỉ phép được linh động để chăm con ốm khi đột xuất. Khi tìm ra được vấn đề họ đang thiếu, bạn có thể thông minh ra những thứ khác bạn có khả năng trao cho ứng viên ngoài tiền lương

>>>Xem thêm :Kỹ năng làm việc nhóm là gì? – Phát triển kỹ năng làm việc nhóm

Để nhà phỏng vấn giải đáp

Nếu như thật sự chưa nghĩ ra con số chi tiết về mức lương mong muốn, bạn có thể chuyển buổi nói chuyện theo một hướng khác rồi khéo léo quay quay lại vấn đề nhà tuyển dụng đang hỏi. Hãy biến câu trả lời thành cơ hội để recommend thêm về bản thân với nhà tuyển dụng. Chẳng hạn, bạn có thể trả lời rằng: “Qua tìm hiểu và trao đổi với anh/chị, tôi nhận thấy đây là môi trường làm việc phù hợp.

Lúc này, nhà phỏng vấn có khả năng sẽ “bật mí” mức kinh phí họ dự định, sẽ nằm trong khoảng trong một khoảng nào đó. Bạn nên xem xét coi mức đấy có phù hợp với mong muốn của mình không nhưng hãy nhớ là đặt nó trong những yếu tố khác như môi trường, phụ cấp….

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Tại sao bạn nên làm điều này:

• Cam kết bạn không “hố” khi đưa rõ ra mức lương: Chỉ nhìn qua tin tuyển mộ, bạn sẽ chẳng thể hiểu được chuẩn xác khối lượng công việc mình sẽ phụ trách hoặc thời cơ thăng tiến như thế nào. Vậy nên, đừng bỏ qua thời cơ này để hỏi rõ nhà tuyển dụng: chi tiết hoạt động là gì, quản lý bao nhiêu người, quy trình làm việc như thế nào, các chế độ đãi ngộ khác
• Cách ứng viên khôn ngoan đàm phán lương duy trì thời gian trả lời: đôi lúc bạn sẽ hoang mang, chẳng rõ có thể đưa rõ ra con số nào là hợp lý. Vậy thì vì sao không giả vờ đặt câu hỏi ngược và tận dụng thời gian nhà tuyển dụng trả lời để suy xét về mức lương bạn mong muốn đề xuất.

>>>Xem thêm :Chiến lược phát triển vượt bậc nhờ văn phòng chia sẻ

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về cách ứng viên khôn ngoan đàm phán lương với cấp trên. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã xem qua bài viết này nhé.

Lộc Đạt – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( itviec.com, jobsgo.vnvn, … )