Kỹ năng deal lương thành công khi phỏng vấn

Đàm phán mức lương hay deal lương không dễ dàng là việc đưa rõ ra một mức lương mà điều đó là cả một nghệ thuật. Làm sao để thuyết phục người phỏng vấn một cách khôn ngoan và khéo léo để họ có thể đáp ứng được yêu cầu ở mức lương bạn để xuất. Dưới đây là những nguyên tắc vàng trong kỹ năng deal lương với nhà phỏng vấn dưới đây sẽ giúp ích cho bạn đơn giản thương thảo được mức lương như ý.

Kỹ năng deal lương dựa trên các tiêu chí

Đối với nhiều tổ chức; doanh nghiệp có quy chuẩn hệ số lương cơ bản, bạn có thể nhận được mức thu nhập theo đúng phần thể hiện năng lực trong buổi tuyển dụng. Tuy nhiên về cơ bản, để có thể nắm rõ ràng mức offer lương thưởng ước muốn trong khi phỏng vấn, ứng viên có thể dựa theo tiêu chí sau:

1. Đặc thù ngành nghề

Mỗi ngành nghề, mỗi vị trí sẽ có đặc điểm công việc khác nhau cho riêng mình. Từ đó, ứng viên có thể trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương ước muốn tự tin với một con số nhất định.

Ví dụ: Nếu như bạn là người có 1 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực IT, bạn hoàn toàn có thể tự tin yêu cầu mức lương mong muốn ít ra 15 triệu/ tháng tùy vào quy mô của tổ chức mong muốn ứng tuyển.

2. Kiến thức chuyên môn

Kiến thức chuyên môn của ứng viên sẽ được chứng minh thông qua:

• Bằng cấp học thức cao nhất
• Các chứng chỉ nghiệp vụ có liên quan
• Trình độ ngoại ngữ…

Mặc dù kiến thức chuyên môn cũng rất quan trọng. Thế nhưng đây lại chưa phải là yếu tố quyết định xem nhà phỏng vấn có offer lương với con số như ứng viên đang mong muốn hay không.

Các công ty thường ít chú trọng vào bằng cấp mà cần tìm những người thích hợp với văn hóa công ty, tính chất công việc. thế nên, trước khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn. Bạn hãy cân nhắc xem thực sự mình có thích hợp với công việc đang ứng tuyển hay không.

Cách nắm rõ ràng mức lương muốn offer NTD?

3. Kinh nghiệm công việc

Kinh nghiệm làm việc là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định xem mức giá mà nhà phỏng vấn sẽ trả cho bạn là bao nhiều. Với các nhà phỏng vấn, một người còn được nhắc đến là có trải nghiệm thực hiện công việc hay được tính bằng mốc thời gian theo năm.

Vì lẽ đó, hãy chăm chút kỹ lưỡng nhất cho phần trình bày về kinh nghiệm và kỹ năng trong CV xin việc để có thể tự nâng giá của chính mình lên cao nhất có thể để có cách deal lương cao với nhà phỏng vấn.

4. Khả năng đáp ứng công việc

Để xác định được chính xác khả năng thực hiện công việc, nhiều công ty thường có những bài kiểm tra khả năng đầu vào của ứng viên. Vì thế, họ có thể nắm rõ được trình độ thực tế của bạn đang nằm tại đâu.

Bên cạnh đấy, nếu công ty phỏng vấn không có vòng kiểm tra sơ loại, bạn cần phải đọc kỹ mô tả công việc để có thể tự cân nhắc xem mình có thể đáp ứng được hay không. Từ đó hãy đưa rõ ra con số mà bạn đề nghị khi được hỏi về mức lương ước muốn.

Các kỹ năng deal lương thành công

1. Nghiên cứu về mặt bằng lương

Trước khi bước vào cuộc đàm phán lương, bạn hãy tìm hiểu cẩn thận về mặt bằng lương hiện tại. Trên thực tế, mức lương có thể chỉ bằng 70 – 80% so sánh với trước. Do nền kinh tế luôn có sự biến động.

Tìm hiểu trước về mức lương sẽ giúp bạn tránh được những tình huống mất điểm trước nhà phỏng vấn.

Ngoài ra, nếu như không biết về mức lương hiện tại, bạn có thể không thể nào biết được nhà phỏng vấn đã đưa ra mức lương thấp hơn so với vị trí của bạn.

Như vậy, khả năng mất quyền lợi là rất cao. Hãy kiểm tra mặt bằng lương trên các Web hỗ trợ tra cứu lương. trò chuyện với đồng nghiệp, bạn bè hay những người làm cùng lĩnh vực để tham khảo. Ngoài mức lương, bạn có thể khai thác thêm các tất cả thông tin yếu tố liên quan để đưa rõ ra những điểm mạnh nâng cao mức lương cho mình.

2. Không nên đưa ra mức lương nhất định khi phỏng vấn

Khi phỏng vấn ứng viên nhà phỏng vấn đã chuẩn bị trước mức lương sẽ thương thảo với bạn. Và đấy có thể cũng là mức lương mà họ đã trả cho nhân viên làm việc ở vị trí bạn ứng tuyển. Bởi vậy, khi được hỏi về mức lương bạn đừng vội vàng đưa ra một mức lương cụ thể.

Tốt nhất bạn nên “đá quả bóng” đấy về phía nhà phỏng vấn bằng các câu hỏi như: Tôi muốn mức lương kiểu như những nhân viên có cùng trình độ với tôi hoặc Tôi đã nghĩ mức lương này trong khoảng…

Và để tránh mắc phải sai lầm khi bàn bạc lương, tốt nhất bạn nên thử tìm hiểu mức lương dao động trước khi đưa rõ ra mức lương mong muốn.

Nếu như không bạn có thể bị trả lương thấp hơn so sánh với vị trí công việc hoặc nếu như mức lương quá cao nhà tuyển dụng cũng sẽ không chấp nhận và điều đó có thể khiến bạn không được chọn.

3. Thẳng thắn khi thương lượng lương

Phúc lợi trong phỏng vấn là vấn đề vô cùng quan trọng bởi vậy khi được nhà phỏng vấn hỏi về mức lương mong muốn hay yêu cầu về mức lương thì bạn đừng ngần ngại.

Đừng nói theo kiểu: “Đây là công việc tôi yêu thích hay điều quan trọng nhất đối với tôi là được học hỏi và rèn luyện kinh nghiệm. Còn chuyện lương bổng chỉ là thứ yếu”.

Cách deal lương như vậy có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn là người không có năng lực hoặc không tự tin trong công việc. Tệ hơn là họ có thể cho rằng bạn đang nói dối. lúc đó không những bị mất đi cơ hội thương lượng mức lương mong muốn mà có thể bạn sẽ không được nhà tuyển dụng chọn.

4. Không bật mí chuẩn xác mức lương quá khứ

Sau khi bạn công khai mức lương cũ của bạn thì việc thương thuyết của bạn nắm chắc. Bằng việc không bật mí chuẩn xác mức lương hiện tại hoặc chinh xác điều gì làm cho bạn rời bỏ công việc hiện tại, bạn sẽ buộc nhà tuyển dụng tiềm năng đưa cho bạn lời đề xuất lôi cuốn hơn.

5. Đừng bỏ qua giá trị của các khoản phụ cấp và bổng lộc khi deal lương:

Thỉnh thoảng mức lương đề xuất khá thấp làm cho bạn từ chối công việc đấy. tuy nhiên các khoản phụ cấp và bổng lộc chèn vào khiến mức lương cơ bản tăng thêm đến 40%.

Một số khoản bổng lộc là cố định, nhưng những khoản khác có thể thương thuyết được ví dụ như quyền lựa chọn mua bán cổ phiếu, tiền thưởng, giảm giá sản phẩm cho nhân viên, đào tạo, thời gian nghỉ lễ và nghỉ ốm…